人力资源管理师

文章来源: 作者: 发布时间:2013年05月08日 点击数: 字号:【小】 【大】
科学定义:人力资源管理师主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
职业等级 :人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
鉴定方式 :分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
上课内容:劳动经济学、劳动法与劳动关系管理、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发 、绩效管理、 薪酬管理等
适合对象:现在职从事企业招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的人力资源管理人员;企业人力资源总监,人力资源部经理;人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员;人力资源管理师及有志于从事人力资源相关工作的人员;经济类、管理类、政法类、外语类、心理学、统计学、社会学、人力资源管理、劳动保障、文秘、广电等相关专业高校在校大学生。
就业前景:市场缺口巨大,权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作,也可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的HR人才已成为企业争夺的对象。
其他:人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
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