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我院认真制定和落实
在保持共产党员先进性教育活动中，学院党委按照省委、省委先教办的要求 , 在省委督导组的指导和帮助下，在广泛征求群众意见的基础上，认真查摆了自党的十六大以来在思想、组织、工作和作风等方面存在的突出问题，剖析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向。本着整改要实事求是、突出重点、立早当前、着眼长远的原则，在整改措施制定过程中，紧密结合工作实际，狠抓思想整改、组织整改、作风整改和工作整改。这些整改措施，有的已经落实到位，有的已经初见成效，有的正在积极推进之中 . 一、以提高质量为核心，进 一步加强和改进教学工作。 教学工作是学校的中心工作。今年我院在教学上又取得了一批新成果：
新增了五个专业，本科专业总数已达 40 个；新增 4 门省级精品课程，省级精品课程已达 6 门；有 1 个二级硕士点、 16 个二级学科硕士点通过了省学位委员会的评审，硕士学位点将达到 20 个。 在教学投入上，院党委、行政一直高度重视。 2003 至 2005 年度学院先后投入专项费用 4340 ． 2 万元，主要用于购置教学仪器设备和实验室建设。对照本科教学工作水平评估指标要求， 教学行政用房、教学科研仪器设备等方面仍存在一定的缺口，学院将在 2006 年度预算做出安排。文科大楼明年 5 月竣工交付使用后，教学用房紧张的状况将得到缓解。艺术楼；邵逸夫实验大楼、信息学院教学楼正在进行规划、论证、报批之中，有望在明年陆续开工建设。 在学科建设上，将进一步加大力度，支持优势学科，促进交叉学科，构建大文大理学科，着眼于下次申报一级硕士点。为重视和加强人文学科建设， 10 月 14 日 学院专门召开了文科建设座谈会，听取了有关专家学者的意见，正在研制整体推进方案，并将在有关政策上给予更多支持。 在迎评促建工作上，进展比较顺利。学院成立了教学评价办公室和迎评建设办公室；制定了迎评建设的方案和规划；完成了对评估指标体系的具体分析，并分解落实到各单位，经过梳理，找到了存在的问题和差距，并提出了解决问题的方案。 二、树立“科研强校”理念，进一步加强和改进科研工作。
今年，我院又获得国家自然科学基金 2 项、省自然科学基金 1 项、教育部回国人员留学基金 1 项，获省科技厅自然科学二等奖 1 项、三等奖 2 项，省教育厅自然科学二等奖 1 项、三等奖 2 项，以纳米复合材料为主攻研究方向的科研小组，获省高校科技创新团队称号。 在浓厚学术氛围上，我院将采取积极的步骤：一是要进一步采取措施，调动骨干力量的积极性，定期组织院内的教学科研骨干结合课题研究、研究生培养等环节举办学术交流活动，促进院内信息与知识共享，提高学术水平；二是聘请国内知名专家、学者来校讲学，进行学术交流，促进合作，每年校内外学术交流不少于 100 场次；三是发动学生积极参与科研，培养学生的实践性和创新性，提高学生的综合素质。 在政策导向上，一要继续实行科研项目配套政策，强力推动；二要继续实行科研奖励政策，鼓励多出成果，出高水平成果；三要大力加强和支持横向研究。这方面我院还没有大的突破，需要加大对地方经济建设和社会发展起推动作用的科研项目倾斜力度，根据地方经济建设需要，加强横向联合，争取更多横向项目和资金。四要对科研有的政策需要作出调整，比如，对科研要求是做加法还是减法等问题．，要在进一步听取意见、调研论证的基础上，适时作出调整。 三、继续推进“人才强校”战略，切实抓好队伍建设 。 今年，我院在人才队伍建设上，又有了新的成绩。 4 名教师获省高校学科拔尖人才， 4 名教师获省高校中青年学科带头人培养对象， 11 名教师获省高校优秀中青年骨干教师；晋升教授、副教授可望达到 30 名。到目前，已引进教授 1 名，博士 1 名，硕士 52 名。 学院将认真组织实施“ 1131 ” 工程，即：“十一五”期间，适应学院发展，使教学科研人员达到 1100 人；引进、培养、培训高素质、高学历、高水平人才 300 人；优秀教师 100 名。 10 月份学院出台了《人才引进暂行规定》，对政策进行了修订和完善，年底前，将启动《拔尖人才计划 ) ，遴选出学院首批拔尖人才 20 名左右，并出台《学术创新团队实施计划》。 学院将制定《教师职业道德规范》、《教师师德师风考核办法》。大力加强师德建设，提高教师队伍整体素质。以师德建设为突破口，促进教师教书育人责任感的增强，不断提高业务水平和教育教学能力，带动教师队伍整体素质的提高。 加强干部队伍建设。严格按《条例》和学院的有关规定办事，把事业心强、能干事、能干成事的同志选拔到领导岗位上来，凭实绩用干部。重视干部的教育培训工作，特别是对新担任领导职务的干部，加强校内培训，重点进行贯彻民主集中制、履行岗位职责、按制度和程序办事以及奉献精神等方面的教育。加大干部的考核和管理力度，进一步增强领导干部的责任意识和大局意识，不断提高领导干部的管理水平和执政能力。通过送出去攻读、访学等形式，促使优秀干部尽快成长，脱颖而出。 四、进一步强化管理，真抓实干，不断改进工作作风 。 先进性教育活动对党委班子和成员深入基层是一个积极促进。通过积极整改，已经取得明显成效。据不完全统计，自开学以来，学院领导班子成员深入基层走访、调研 50 余人次，每周五下午的院领导接待日、每周一次的下食堂就餐巡视、听课制度也坚持比较好，此外，每周四下午各职能部门负责人接待日也比较正常。 要进一步增强机关工作人员的岗位意识、责任意识和服务意识，进一步提高服务教学科研第一线的能力，正确处理好管理与服务的关系。要进一步强化工作责任制、重大事项领导负责制、服务承诺制、监督约束机制和责任追究制，引导和督促广大干部高标准、严要求，脚踏实地，埋头苦干，把各项工作落到实处。 五、进一步加强党建和思想政治工作 。 上半年，党委召开了进一步加强和改进大学生思想政治工作会议，出台了六个文件，工作有进展，也取得了有些成绩。但还有不少问题存在：在学生方面，贫困家庭学生问题；大学生心理健康问题；素质提高，尤其是创新精神和实践能力提高的问题；就业问题；世界观、人生观、价值观问题；等等。在教职工方面，困难教职工家庭帮扶问题；人才稳定问题；师德师风问题；等等。 这些实际问题都会带来一系列的思想问题。要解决这些问题，文件有了， 关键在落实，有针对性地解决问题。这不是一人、一事、一时的问题，具有普遍性、长期性。 六、扎扎实实为师生员工办好实事 。 今后学院要把每年为师生员工办实事列入党政工作要点，作为目标任务认真组织完成。近期重点做好以下几项工作： 1 ． 继续推动学校更名工作，争取早日建成有影响、有特色的省属多科类大学，带动学校提升层次。目前这项工作已经省政府批准，上报教育部，后续工作正在进行。 2 ． 在改善教职工住房和福利待遇方面： 39# 、 40# 教工住宅，正在进行施工招标，力争年底前开工建设， 2007 年 4 月交付使用；拟新建 50 套引进人才过渡房，明年 9 月交付使用 ; 暑假前后，清理出住二 50 余套，使部分教工住房得到改善； 36# 、 37# 、。 38# 教工住宅已决算完毕，相关住户的房款结算工作正在分步推进；将住房公积金由 8 ％提高到 12 ％；今年冬季供暖准备工作也正在进行之中。 3 ． 校园环境经过治理，校外闲杂人员随意进入校园明显减少，早起进校锻炼的外来人员基本杜绝；清理校园内公共地带种菜工作已在进行中 4 ． 校园基础文明建设工程已启动，近期正在进行校园道路、教学场所命名的调研、论证工作。已收集到五套命名方案，在反复论证、广泛征求意见的基础上，力争拿出的命名方案体现学院特色、具有一定文化内涵、师生员工广为接受和认同，并尽快组织实施。 5 ． 经院务会议究，将陆续在教工住周边兴建健身活动所，增设健身器材，为职工健身创造条件。 6 ．广辟财源，拓增收渠道。 2005 年我争取得到财政部专项金 600 万元，目前正在积极争取邵逸夫捐款项目专项资金。要严格财务管理，提高资金使用效益。最近，学院下发—有关文件，对各单位部门自有资金进行了专项清理，规范了资金的中使用和管理。 7 ． 高度重视毕业生就业工作，加强队伍，增加投入。把就业与专业设置、招生有机结合起来，毕业生就业基地与实习基地统一规划建设，积极开拓非师范类毕业生实习基地。开设就业指导课实行全程化、全员化就业指导与服务。完善贫困生资助体系，关注大学生心理健康。 8 ．继续办好附中、附小，进一步提高办学质量，积极推动附中申办省示范高中。 9 ． 在师生员工中广泛开展“讲诚信、送温暖、献爱心”及建设节约型校园活动，共建和谐校园。 (院组织部）
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